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Qu'est ce qu'un apprenti?

Tous les articles (9)
  • Les obligations de l'apprenti

    Par admin funay-boucher, publié le mercredi 15 décembre 2010 13:43 - Mis à jour le mercredi 15 janvier 2014 08:39

    L’apprenti s’engage à effectuer le travail qui lui est confié, travail qui doit correspondre au métier inscrit dans le contrat ;

    A respecter le règlement intérieur de l’entreprise ;

    A suivre la formation assurée par le CFA ;

    A se présenter à l’examen prévu en fin de contrat pour obtenir le diplôme.

     

  • Les obligations de l'employeur

    Par admin funay-boucher, publié le mercredi 15 décembre 2010 13:43 - Mis à jour le mercredi 15 janvier 2014 08:38

    L’employeur s’engage à assurer et faire assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète et correspondant au métier ;

    A Inscrire l’apprenti dans un CFA et veiller au suivi des cours ;

    A effectuer à l’entrée en apprentissage les déclarations obligatoires afin de bénéficier des lois sociales en vigueur ;

    A respecter la législation du travail : Horaires, congés, travail de nuit, ...

    A l’inscrire et le faire participer à l’examen conduisant au diplôme

  • les congés

    Par admin funay-boucher, publié le mercredi 15 décembre 2010 13:43 - Mis à jour le mercredi 15 décembre 2010 13:43

    Les congés

    L’apprenti a droit aux mêmes congés que tout salarié.

    Congés payés L’apprenti a droit aux congés payés légaux:cinq semaines de congés payés par an, (soit deux jours et demi ouvrables par mois de travail accompli au cours de la période s étendant du 1er juin au 31 mai de l’année suivante)

    Congé Maternité Au même titre que les autres salariées, une apprentie peut bénéficier d’un congé maternité (6 semaines avant la date prévue de l’accouchement et 10 semaines après).

    Congés pour examen Vous bénéficiez, à votre demande, d’un congé de 5 jours dans le mois qui précède votre examen pour la préparation des épreuves et vos révisions. Si des révisions ou des enseignements spéciaux sont organisés par le CFA, l’apprenti se doit de les suivre.

    Vous avez aussi droit a un congé de 3 jours par an pour présenter un autre examen de votre choix. Vous devez toutefois produire à votre employeur, une attestation de présence à cet examen.

    Dans ces deux cas, votre salaire est maintenu.

    Les autres congés Tout apprenti bénéficie aussi du régime légal pour
    - les jours fériés et chômés légaux :

    1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, jeudi de l’Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre, Noël
    - les évènements familiaux :
    - 4 jours pour le mariage de l’apprenti
    - 3 jours pour la naissance d’un enfant
    - 2 jours pour le décès du conjoint ou d’un enfant de l’apprenti
    - 1 jour pour le décès du père ou de la mère de l’apprent

  • le temps de travail en entreprise

    Par admin funay-boucher, publié le mercredi 15 décembre 2010 13:43 - Mis à jour le mercredi 15 décembre 2010 13:43

    Temps de Travail

    Jusqu’à 18 ans La durée du travail est limitée à 8 heures par jour sauf si une dérogation est accordée (dans une limite de 5 heures supplémentaires par semaine).

    Le travail de nuit (de 22h à 6h du matin) est interdit. Une dérogation peut-être accordée, pour certains métiers comme ceux de la boulangerie (à partir de 4h du matin).

    Dans ces deux cas, les dérogations doivent être accordées par la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle.

    Des dispositions horaires spécifiques sont prises en compte pour le secteur de l’hôtellerie.

    18 ans et plus La durée de travail de l’apprenti est conforme à la législation en vigueur et ne peut excéder 10 heures par jour, sauf dérogation. Le temps de formation au CFA est inclus dans le temps de travail.

  • Le contrat de travail

    Par admin funay-boucher, publié le mercredi 15 décembre 2010 13:42 - Mis à jour le mercredi 15 décembre 2010 13:42

    Être âgé de 16 ans au moins et ne pas avoir atteint l’âge de 26 ans à la date de l’entrée en apprentissage ;

    La signature du contrat entre l’apprenti et l’employeur est un préalable à l’emploi de l’apprenti ;

    Il doit être enregistré auprès de la Chambre des métiers, de commerce ou d’agriculture. Un exemplaire reviendra à l’apprenti, un autre à l’employeur et le troisième au CFA ;

    L’horaire hebdomadaire est de 35 heures.

    Image d'un contrat type

     

     

    contrat de travail type
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